退職するまでの流れ
退職を決意してから退職後の手続きまで、7つのステップで解説します。 やることを把握しておくと、落ち着いて行動できます。
眠れない・会社に行けないなら、退職交渉より先に受診と休職を確認
メンタルが限界の状態では、通常の退職手順をそのまま進めるより、 医療機関への相談、診断書、休職、傷病手当金、会社連絡を分けて判断する方が安全です。
退職の意思を固める
1日〜1週間「本当に辞めるべきか」を整理する段階です。感情的になっているときは少し冷静になって判断しましょう。辞めたい理由を紙に書き出すと、頭の中が整理されます。
情報を集める
数日退職に必要な情報を確認しましょう。就業規則の「退職に関する規定」を読んでおくと、手続きの流れが把握できます。失業給付や健康保険の手続きも事前に調べておくと安心です。
退職届を準備する
30分〜1時間退職届は書面で提出が基本です。書式は縦書き・横書きどちらでも問題ありません。退職理由は「一身上の都合」で問題なく、詳しい理由を書く必要はありません。
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退職届を無料で作成する →上司に退職を申告する
申告当日直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。「相談があります」と時間を取ってもらい、1対1で話しましょう。退職届は口頭での意思表示の後、改めて提出します。
引き継ぎを行う
2週間〜1ヶ月後任者や同僚が困らないよう、業務の引き継ぎ資料を作成します。口頭だけでなく文書化しておくと、退職後に問い合わせが来ることも減ります。
最終出社日を迎える
最終出社日会社の備品や社員証を返却します。貸与物（PCや制服など）はすべて返しましょう。同僚へのあいさつも忘れずに。退職後に連絡が必要になることもあるので、大切にしたい人とは連絡先を交換しておきましょう。
退職後の手続きをする
退職後2週間以内が目安健康保険、年金、雇用保険の手続きを確認します。期限や給付条件は制度改定や個人の状況で異なるため、市区町村、健康保険の運営者、ハローワークの公式案内で確認します。
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自分で退職を進めるのが不安な方へ
退職代行は会社への意思伝達や連絡窓口を任せる選択肢です。 交渉・請求・法律事務の可否は運営元で異なるため、料金と対応範囲を申込み前に確認してください。
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退職届を無料で作成する退職の流れに関するよくある質問
退職はどのくらい前に伝えればいいですか？
期間の定めのない雇用では民法627条が判断材料になりますが、有期契約、公務員、役員などは扱いが異なります。雇用契約と就業規則を確認し、個別の争いがあれば公的窓口や弁護士に相談してください。
退職を伝えたら強く引き止められました。断れますか？
引き止めと、契約上の退職手続きは分けて考えます。雇用形態により手順が異なるため、契約書と就業規則を確認してください。直接の連絡がつらい場合は、退職代行や弁護士を窓口にする方法があります。
有給休暇は退職前に消化できますか？
未消化の年次有給休暇がある場合は、退職日までの取得希望日を書面で伝えます。個別の取得可否や会社の対応に争いがある場合は、労働局などの公的窓口や専門家に確認してください。
退職後の健康保険や年金の手続きはどうすればいいですか？
退職後は「国民健康保険への加入」か「前職の健康保険の任意継続（原則退職後20日以内）」のどちらかを選びます。年金は国民年金への切り替え手続きを市区町村で行います。次の勤務先が決まっている場合は、入社時に会社が手続きします。
退職届は自分で作らないといけませんか？
当サイトの無料フォームで退職届の下書きを作成できます。会社の指定書式がある場合や、退職代行を利用する場合の提出方法は、就業規則と利用先の案内を確認してください。