「入社1週間で『この会社、ヤバい』と気づいた」「試用期間中だから辞めにくいよね？」
試用期間中の退職は、多くの人が「正社員になる前だから簡単に辞められる」or「試用期間だから縛られて辞められない」のどちらかに誤解しています。実際は両方とも違います。
この記事では、試用期間中の退職に関する法的ルール、即日辞めるための現実的な手順、失業保険や転職活動への影響まで整理します。
試用期間中も「正社員と同じ」雇用契約
試用期間は「解約権留保付き労働契約」と判例で扱われます。つまり雇用契約は成立しており、労働者の権利も会社の義務も通常の正社員と同じです。
| 項目 | 試用期間中の扱い | |---|---| | 退職の自由 | あり(民法627条で2週間前申出) | | 健康保険・厚生年金 | 加入(強制) | | 有給休暇 | 入社6ヶ月後に付与 | | 残業代・休日出勤手当 | 通常通り発生 | | 解雇規制 | 通常より緩いが「解雇権濫用」は禁止 |
**試用期間だから「いつでも辞められる」というのは半分本当で、退職届から2週間で辞められます。「会社が試用期間だから簡単にクビにできる」**は半分嘘で、合理的理由なき本採用拒否は違法です。
入社1週間〜1ヶ月で辞める現実的な3パターン
パターン1:退職届提出 → 2週間後に退職
民法627条の原則通り、退職届を出して2週間後に正式に退職できます。出社しなくてよい期間にするには、有給がない場合は「欠勤」になります。
- 退職届に「○月○日付で退職します」と記載
- 直属の上司に口頭+退職届の原本を提出
- 残り2週間の出勤義務はあるが、欠勤扱いも可能(給与は減る)
パターン2:即日退職(合意退職)
会社と合意があれば当日即日退職できます。多くの会社は試用期間中の若手の即日退職には合意しやすいです。お互い「合わなかった」と認めるシナリオ。
パターン3:退職代行を使った即日退職
会社に直接言いたくない、引き止められそう、上司が怖い場合は退職代行で即日離脱。試用期間中でも代行は問題なく機能します。
試用期間中の即日退職に退職代行が適している理由
1. 「もう少し続けて」と言われがち
試用期間中の退職は、上司から「あと1ヶ月だけ頑張って」「教育コストかけたんだから」と引き止められやすい。直接言うのが負担なら代行のほうが速いです。
2. 試用期間中でも会社側の手続きは正社員と同じ
退職代行から会社への連絡内容は、試用期間中だからといって変わりません。雇用契約解除の通告 + 健保・年金喪失手続き + 給与の最終精算。
3. 健康保険証の返却・私物の郵送
試用期間でも健康保険証は会社経由で交付されているので、退職時に返却が必要。私物のロッカーは着払いで送ってもらうことが代行業者経由でできます。
試用期間中の退職で気をつけたい点
① 履歴書への記載
3ヶ月以下の在籍は、転職活動での履歴書に書かなくてもよいケースがあります(雇用保険被保険者でない場合や、本人の判断による)。ただし社会保険に加入した場合は経歴詐称扱いされうるので、書いておくのが無難です。
② 失業保険(雇用保険)
雇用保険の受給資格は12ヶ月以上の被保険者期間が必要(自己都合退職)。試用期間で辞めても、前職と通算できるケースがあるので、離職票は必ず受け取ること。
③ 退職金・賞与
試用期間中に退職金は通常出ません。賞与は支給日に在籍していれば支給対象だが、退職予告中だと減額される就業規則もあるので、就業規則を確認しましょう。
④ 入社時の損害賠償請求は無効
「教育コストを請求する」「研修費を返還しろ」と言われるケースがありますが、労働基準法16条で原則として無効。本気で請求してきたら労基署相談。
試用期間中の退職代行を選ぶときのポイント
試用期間中は「未払い残業代の交渉」「有給消化」がほぼ発生しないので、最安ランクの労働組合運営代行で十分です。
| サービス | 料金 | 試用期間OK | |---|---|---| | 退職代行モームリ | 22,000円 | ◎ | | 退職代行SARABA | 24,000円 | ◎ | | 退職代行ガーディアン | 24,800円 | ◎ |
弁護士運営は残業代請求がある人向けで、試用期間1ヶ月以内ならオーバースペック。
試用期間で辞めたあとの転職
「試用期間で辞めた」をマイナスに取る企業ばかりではありません。むしろ「ミスマッチに早く気づいて動けた」と評価する会社もあります。
転職活動で必ず聞かれる「短期間で辞めた理由」は、
- 「業務内容が募集要項と大きく異なっていた」
- 「労働環境が事前の説明と違った」
- 「自分のキャリアプランと合わないと判断した」
など、自分の判断軸が明確だったという言い方をすれば説明可能です。逃げではなく、合わないところを早く見極めた、というスタンス。
まとめ:試用期間中の即日退職は普通にできる
試用期間中も雇用契約は成立しており、退職の自由は通常通りあります。直属の上司に直接言うのが嫌なら退職代行で即日離脱。
「ここに居続けるのが正解か」を1週間で判断できたなら、それは早く動ける才能です。1年我慢してから辞めるより、1週間で動いて次に行ったほうが、人生のトータルコスパは高い。