労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい介護士に向く。
介護士がブラック企業・違法労働で辞めたいとき
介護士はブラック企業・違法労働の影響を受けやすい職種です。このページでは、介護士特有の事情を踏まえてブラック企業・違法労働で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：高 - 違法状態に居続けるほど自分の不利益が積む
厚労省データで見る、介護士のブラック企業・違法労働
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
医療・福祉の離職率
14.4%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第4位
労働条件の引下げ
36協定違反・違法労働は労働条件問題で相談件数が多い。医療・福祉の離職率14.4%は、同業界でもブラック企業・違法労働で辞める人が珍しくないことを意味します。
介護士のブラック企業・違法労働でよくある状況
介護士の現場では、夜勤・早番、利用者暴力、人員不足で休めないといった事情とブラック企業・違法労働が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 36協定超過
- 有給拒否
- 就業規則と違う運用
- 違法な監視
介護士の場合、慢性的な人員不足で引き止め・圧力が強いため、代行経由で出社しないまま辞める例が多い。
介護士がブラック企業・違法労働で辞めるときの法的な武器
労基署・労働組合・弁護士の3ルートがあり、証拠次第で慰謝料請求も可能
介護士特有の注意点として、労働基準法上「退職の自由」は絶対なので、引き止めに応じない姿勢を決めるという点も押さえておきたいです。
介護士に合う退職代行のタイプ
ブラック企業・違法労働の退職では、弁護士型で一括処理。未払い・違法状態の清算をまとめるが基本線です。そのうえで介護士の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。ブラック企業・違法労働の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、ブラック企業・違法労働の場合は推奨されない。
介護士がブラック企業・違法労働で辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 労働基準法上「退職の自由」は絶対なので、引き止めに応じない姿勢を決める
- 退職届を無料で作成する
- 弁護士型で一括処理。未払い・違法状態の清算をまとめるの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める