労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい工場作業員に向く。
工場作業員がブラック企業・違法労働で辞めたいとき
工場作業員はブラック企業・違法労働の影響を受けやすい職種です。このページでは、工場作業員特有の事情を踏まえてブラック企業・違法労働で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：高 - 違法状態に居続けるほど自分の不利益が積む
厚労省データで見る、工場作業員のブラック企業・違法労働
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
製造業の離職率
10.2%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第4位
労働条件の引下げ
36協定違反・違法労働は労働条件問題で相談件数が多い。製造業の離職率10.2%は、同業界でもブラック企業・違法労働で辞める人が珍しくないことを意味します。
工場作業員のブラック企業・違法労働でよくある状況
工場作業員の現場では、夜勤連続、3交代制、怪我リスクといった事情とブラック企業・違法労働が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 36協定超過
- 有給拒否
- 就業規則と違う運用
- 違法な監視
工場作業員の場合、身体を壊す前に離脱すべきケースが多い。代行で確実に線を引く。
工場作業員がブラック企業・違法労働で辞めるときの法的な武器
労基署・労働組合・弁護士の3ルートがあり、証拠次第で慰謝料請求も可能
工場作業員特有の注意点として、労災の未処理がないかを先に確認。未処理は退職前に申請するという点も押さえておきたいです。
工場作業員に合う退職代行のタイプ
ブラック企業・違法労働の退職では、弁護士型で一括処理。未払い・違法状態の清算をまとめるが基本線です。そのうえで工場作業員の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。ブラック企業・違法労働の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、ブラック企業・違法労働の場合は推奨されない。
工場作業員がブラック企業・違法労働で辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 労災の未処理がないかを先に確認。未処理は退職前に申請する
- 退職届を無料で作成する
- 弁護士型で一括処理。未払い・違法状態の清算をまとめるの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める