労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい飲食店スタッフに向く。
飲食店スタッフがキャリアに不安で辞めたいとき
飲食店スタッフはキャリアに不安の影響を受けやすい職種です。このページでは、飲食店スタッフ特有の事情を踏まえてキャリアに不安で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：低 - 準備して計画的に退職
厚労省データで見る、飲食店スタッフのキャリアに不安
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
宿泊業・飲食サービス業の離職率
26.6%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第2位
自己都合退職
「辞めたいのに止められる」相談と近い領域。宿泊業・飲食サービス業の離職率26.6%は、同業界でもキャリアに不安で辞める人が珍しくないことを意味します。
飲食店スタッフのキャリアに不安でよくある状況
飲食店スタッフの現場では、長時間労働、シフト強制、深夜営業といった事情とキャリアに不安が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 昇給なし
- スキルが伸びない
- 同年代との差
- 会社が斜陽
飲食店スタッフの場合、バイトもパートも正社員も退職代行の対象。即日離職の相談が最多ジャンル。
飲食店スタッフがキャリアに不安で辞めるときの法的な武器
前向きな転職理由として通りやすい。退職代行を使わず直接辞めるのも選択肢
飲食店スタッフ特有の注意点として、制服・鍵・社割カードの返却を郵送で済ませる方法を代行に確認という点も押さえておきたいです。
飲食店スタッフに合う退職代行のタイプ
キャリアに不安の退職では、転職先が決まってから円満退職が理想。代行は最終手段が基本線です。そのうえで飲食店スタッフの事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。キャリアに不安の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、キャリアに不安の場合は推奨されない。
飲食店スタッフがキャリアに不安で辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 制服・鍵・社割カードの返却を郵送で済ませる方法を代行に確認
- 退職届を無料で作成する
- 転職先が決まってから円満退職が理想。代行は最終手段の中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める