労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい看護師に向く。
看護師が給料が安い・昇給しないで辞めたいとき
看護師は給料が安い・昇給しないの影響を受けやすい職種です。このページでは、看護師特有の事情を踏まえて給料が安い・昇給しないで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：低〜中 - 感情で辞めず、年収が上がる転職先を先に確保
今日中に動きたい人の最短ルート（比較ページ・承認済み転職導線）
厚労省データで見る、看護師の給料が安い・昇給しない
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
医療・福祉の離職率
14.4%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
看護師が給料が安い・昇給しないで限界のときの1分ルート
迷っている時間が長いほど、会社側のペースに戻されやすくなります。 まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
給料が安い・昇給しないで辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談のどれに進む場合でも、 最初に見せられる材料があると話が早くなります。
保存退職理由に関係する日時メモ
保存会社とのやり取り
保存勤怠・給与・契約書
看護師の給料が安い・昇給しないでよくある状況
看護師の現場では、夜勤連続、師長のパワハラ、プリセプター責任といった事情と給料が安い・昇給しないが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 何年働いても昇給がほぼない
- 残業しても手取りが増えない
- 同業他社より明らかに低い
- 生活が苦しい
看護師の場合、人手不足で引き止めが激しいため、退職代行で物理的に線を引くのが有効。
看護師が給料が安い・昇給しないで辞めるときの法的な武器
最低賃金を下回る場合は違法。未払い残業代があれば過去分を請求できるが、賃金水準そのものは転職で解決するのが現実的
看護師特有の注意点として、退職届は師長経由でも本社人事宛に送り、有給消化を先に確定させるという点も押さえておきたいです。
看護師に合う退職代行のタイプ
給料が安い・昇給しないの退職では、低賃金は転職で年収を上げるのが本筋。転職エージェントで相場を確認し、退職はその後に退職代行等で確実にが基本線です。そのうえで看護師の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。給料が安い・昇給しないの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、給料が安い・昇給しないの場合は推奨されない。
看護師が給料が安い・昇給しないで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 退職届は師長経由でも本社人事宛に送り、有給消化を先に確定させる
- 退職届を無料で作成する
- 低賃金は転職で年収を上げるのが本筋。転職エージェントで相場を確認し、退職はその後に退職代行等で確実にの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める