労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したいプログラマーに向く。
プログラマーが会社の将来性がない・不安で辞めたいとき
プログラマーは会社の将来性がない・不安の影響を受けやすい職種です。このページでは、プログラマー特有の事情を踏まえて会社の将来性がない・不安で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：低〜中 - 次を決めてから動く。まず転職の情報収集から
厚労省データで見る、プログラマーの会社の将来性がない・不安
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
情報通信業の離職率
12.8%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
プログラマーが会社の将来性がない・不安で限界のときの1分ルート
まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
会社の将来性がない・不安で辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談へ進む前に、自分が適法に保有している材料を整理します。
確認退職理由に関係する日時メモ
確認会社とのやり取り
確認勤怠・給与・契約書
プログラマーの会社の将来性がない・不安でよくある状況
プログラマーの現場では、無理な工期、コードレビュー責任、孤立した開発といった事情と会社の将来性がない・不安が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 業績の悪化が続く
- 給与・賞与のカット
- 優秀な人から辞めていく
- この先も年収が上がる見込みがない
プログラマーの場合、IT・Webの実務経験を、転職とフリーランスのどちらで活かすかを在職中に比較する。
プログラマーが会社の将来性がない・不安で辞めるときの法的な武器
将来不安による自己都合退職でも、会社都合に近い実態(賃金未払い・大幅減給等)があれば失業給付の扱いが変わる場合がある
プログラマー特有の注意点として、GitHub/成果物を整理して辞める前に面談可能な状態を作るという点も確認してください。
プログラマーに合う退職代行のタイプ
会社の将来性がない・不安の退職では、緊急性は低いので、退職より先に転職エージェントで市場価値と次の選択肢を確認し、決まってから辞めるのが安全が基本線です。そのうえでプログラマーの事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。会社の将来性がない・不安の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、会社の将来性がない・不安の場合は推奨されない。
プログラマーが会社の将来性がない・不安で辞めるとき今日やること
- 自分が適法に保有している記録を整理する
- GitHub/成果物を整理して辞める前に面談可能な状態を作る
- 退職届を無料で作成する
- 緊急性は低いので、退職より先に転職エージェントで市場価値と次の選択肢を確認し、決まってから辞めるのが安全の中から相談先を確認する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める