労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい教員・教師に向く。
教員・教師が人間関係の悩みで辞めたいとき
教員・教師は人間関係の悩みの影響を受けやすい職種です。このページでは、教員・教師特有の事情を踏まえて人間関係の悩みで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：中 - 長引くほどダメージが蓄積、早めに離脱
厚労省データで見る、教員・教師の人間関係の悩み
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
教育・学習支援業の離職率
15.1%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
いじめ・嫌がらせ
人間関係悪化も同カテゴリ扱い。教育・学習支援業の離職率15.1%は、同業界でも人間関係の悩みで辞める人が珍しくないことを意味します。
教員・教師の人間関係の悩みでよくある状況
教員・教師の現場では、部活顧問、保護者対応、教員不足のしわ寄せといった事情と人間関係の悩みが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 無視される
- 陰口
- 派閥に入れない
- 同僚の嫌がらせ
教員・教師の場合、公務員の場合は退職代行の使い方に制限があるため、弁護士型を選ぶのが安全。
教員・教師が人間関係の悩みで辞めるときの法的な武器
パワハラ認定まではいかない「しんどさ」。法的根拠より心身優先で判断
教員・教師特有の注意点として、公立/私立で選ぶ代行の種類が変わる。公務員は弁護士特化型をという点も押さえておきたいです。
教員・教師に合う退職代行のタイプ
人間関係の悩みの退職では、労働組合型で安く即日退職が現実的が基本線です。そのうえで教員・教師の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。人間関係の悩みの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、人間関係の悩みの場合は推奨されない。
教員・教師が人間関係の悩みで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 公立/私立で選ぶ代行の種類が変わる。公務員は弁護士特化型を
- 退職届を無料で作成する
- 労働組合型で安く即日退職が現実的の中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める