お盆明けの朝、園に向かう足が動かない。この先に待っているのは運動会の準備、発表会の衣装づくり、持ち帰りの製作物、そして「人手が足りないの、わかってるよね？」という園長の視線——。「9月で辞めたい。でも、行事の前に辞めるなんて許されるのか」。そう自分を責めている保育士は、決して珍しくない。
先に結論を言う。行事の前に辞めても、あなたは裏切り者ではない。この記事では、夏休み明け〜運動会・発表会シーズン前に保育士を辞めるための現実的な段取りと、引き止めの断り方、9月末退職と年度末退職の比較を整理する。
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夏休み明けの9月に「辞めたい」が爆発するのは自然なこと
保育士の1年は、後半に行くほど重くなる。9月からは運動会、10〜12月は発表会・お遊戯会、年明けは卒園準備。「今辞めないと、次に辞められるのは年度末」という構造が、夏休み明けの「辞めたい」を一気に膨らませる。
「辞めたいのに辞めさせてもらえない」という悩みは、社会全体で見ても非常に多い。厚生労働省「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2023年度の総合労働相談件数は121万412件にのぼる。そのうち民事上の個別労働紛争の相談では12年連続で「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」が最多（6万件超）、「自己都合退職」——つまり辞めたいのに辞めさせてもらえないという相談も上位の常連だ。
引き止めに苦しんでいるのはあなた一人ではないし、辞めること自体は法律で守られた権利だ。まずそこから確認しよう。
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法律上は「2週間前の申入れ」で辞められる
私立の保育園・こども園・株式会社運営の園で働く保育士は、園と雇用契約を結ぶ労働者だ。期間の定めのない雇用であれば、民法627条により、退職の申入れから2週間が経過すれば雇用契約は終了する。
就業規則に「退職は3ヶ月前までに申し出ること」と書かれていても、法律上の原則は2週間だ。就業規則を理由に「年度末までは絶対に辞められない」と言われたら、それは正しくない。
- 円満退職を目指すなら、1〜2ヶ月前の申し出が現実的（9月末退職なら7〜8月に伝える）
- 契約社員・パートで雇用期間の定めがある場合は契約内容の確認が必要
- 公立保育園の保育士は地方公務員なので、退職願→任命権者の承認という手続きになり、退職日は承認によって確定する（退職の自由そのものはあるが、希望日どおりに当然決まるわけではない）
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行事前に辞める罪悪感——「子どもたちを見捨てるのか」への答え
保育士の退職を一番強く縛るのは、法律でも就業規則でもなく罪悪感だ。「運動会を楽しみにしている子どもたちはどうするの」「発表会の担当は誰がやるの」。この言葉は刺さる。子どもが好きでこの仕事を選んだ人ほど深く刺さる。
でも、冷静に切り分けてほしい。
- 行事の運営体制を組むのは園長・運営法人の仕事であって、一人の保育士が心身を削って支えるものではない
- 職員の退職・産休・病欠はどの園でも起こる。それを見越した人員配置をするのが運営側の責任だ
- 疲れ果てて笑えなくなった先生がそばにいることが、子どもたちにとって幸せとは限らない
- 「行事が終わってから」を繰り返すと、運動会→発表会→卒園式と続き、結局1年中「辞められないシーズン」になる
あなたにできるのは、在職中に誠実に引き継ぎ資料を残すことまで。行事の成功はチームと運営の仕事であって、退職者が背負い続ける荷物ではない。
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「人手不足だから」という引き止めの断り方
保育業界の引き止めは、ほぼ必ず「人手不足」を理由にやってくる。よくあるフレーズと返し方を用意しておこう。
「今辞められたら園が回らない。せめて年度末まで」
→「大変な状況は理解していますが、退職の意思は変わりません。◯月末までは誠実に引き継ぎをします」。期限を区切って繰り返すのがコツ。人員の穴埋めは運営の仕事だ。
「代わりの先生が見つかるまで待って」
→ 採用は園の業務であり、いつ見つかるかわからない条件を退職日に紐付ける義務はない。「退職日は◯月末とさせてください。それまでにできる引き継ぎは全て行います」でいい。
「子どもたちが悲しむよ」「保護者になんて説明するの」
→ 罪悪感に訴える引き止めの典型。保護者への説明は園の仕事だ。「ご迷惑をおかけしますが、決めたことですので」と、謝罪はしても撤回はしない姿勢を貫く。
「次を決めてから辞めなさい」「どこに行っても同じだよ」
→ あなたの人生設計に園の許可はいらない。答える必要のない質問には「今後のことは考えています」だけで十分。
ポイントは一つ。「相談」ではなく「決定事項の報告」として伝えること。「辞めようか迷っていて…」と切り出すと、引き止め交渉の入り口を自分から開けてしまう。
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