新卒系の退職ガイド
新卒1年目が仕事を辞めたいとき
新卒1年目で多い退職の悩みと、安全に・無駄なく辞めるための判断基準をまとめました。具体的な退職代行の選び方と、退職届の提出タイミングまで確認できます。
新卒1年目に多い退職のきっかけ
- 研修期間の重圧
- 配属ガチャ
- OJTパワハラ
新卒1年目の場合、3年以内離職は市場で珍しくない。第二新卒枠で転職成功率が高い。まずは自分の状況がどのパターンに近いかを整理してから、退職代行を使うか直接辞めるかを判断しましょう。
新卒1年目が押さえるべきポイント
- 辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始める
- 退職の意思は「退職届」の形で文面に残すことが重要
- 有給残日数・未払い残業代を事前に数字で把握する
- 引き止めに応じる義務はない(民法627条で2週間前通知で成立)
新卒1年目の悩み別ガイド
新卒1年目に多い具体的な悩み別に、辞め方のコツと使うべき退職代行のタイプをまとめています。
新卒1年目がパワハラで辞めたいとき
人格否定の発言・大声での叱責などの状況で、新卒1年目ならどう動くかを解説。
読む →新卒1年目がセクハラで辞めたいとき
不適切な身体接触・性的発言などの状況で、新卒1年目ならどう動くかを解説。
読む →新卒1年目がサービス残業・長時間労働で辞めたいとき
月80時間以上の残業・タイムカード改ざんなどの状況で、新卒1年目ならどう動くかを解説。
読む →新卒1年目がうつ・体調不良で辞めたいとき
不眠・朝動けないなどの状況で、新卒1年目ならどう動くかを解説。
読む →新卒1年目が給与未払いで辞めたいとき
給料日に振り込まれない・一部しか支払われないなどの状況で、新卒1年目ならどう動くかを解説。
読む →新卒1年目が人間関係の悩みで辞めたいとき
無視される・陰口などの状況で、新卒1年目ならどう動くかを解説。
読む →新卒1年目の退職で使いやすい退職代行
新卒1年目で多い辞め方のパターンから、代行会社の選び方を逆算しています。比較ページで詳細を確認できます。
- 労働組合型：即日離脱・費用を抑える前提なら第一候補
- 弁護士型：未払い残業代・パワハラ慰謝料まで視野に入れるとき
- 民間型：会社との交渉が一切不要で、最安値重視のとき
新卒1年目が今日やること
- 退職の意思を固める(有給残日数・未払い分を計算)
- 退職届を無料フォームで作成する
- 退職代行を使うかどうか、自分の状況で判断する
- 会社貸与品・私物のリスト化
- 次の仕事の応募準備を並行で開始