労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい新卒1年目に向く。
新卒1年目がパワハラで辞めたいとき
新卒1年目はパワハラの影響を受けやすい職種です。このページでは、新卒1年目特有の事情を踏まえてパワハラで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：高 - 心身の健康を優先し、即日退職を検討
厚労省データで見る、新卒1年目のパワハラ
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
いじめ・嫌がらせ(パワハラ)
12年連続で民事紛争相談の第1位。
新卒1年目のパワハラでよくある状況
新卒1年目の現場では、研修期間の重圧、配属ガチャ、OJTパワハラといった事情とパワハラが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 人格否定の発言
- 大声での叱責
- 無視・仲間外れ
- 過大な業務押し付け
新卒1年目の場合、3年以内離職は市場で珍しくない。第二新卒枠で転職成功率が高い。
新卒1年目がパワハラで辞めるときの法的な武器
パワハラ防止法(2022年義務化)により、録音・メモが証拠として有効。慰謝料請求の前例もある
新卒1年目特有の注意点として、辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始めるという点も押さえておきたいです。
新卒1年目に合う退職代行のタイプ
パワハラの退職では、証拠ありなら弁護士型、即離脱が目的なら労働組合型が基本線です。そのうえで新卒1年目の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。パワハラの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、パワハラの場合は推奨されない。
新卒1年目がパワハラで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始める
- 退職届を無料で作成する
- 証拠ありなら弁護士型、即離脱が目的なら労働組合型の中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める