労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい新卒1年目に向く。
新卒1年目が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
新卒1年目は引き止め・辞めさせてもらえないの影響を受けやすい職種です。このページでは、新卒1年目特有の事情を踏まえて引き止め・辞めさせてもらえないで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：中 - 権利として退職できるので、まず正しい手順を確認
新卒1年目が引き止め・辞めさせてもらえないで限界のときの1分ルート
まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
引き止め・辞めさせてもらえないで辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談へ進む前に、自分が適法に保有している材料を整理します。
確認退職理由に関係する日時メモ
確認会社とのやり取り
確認勤怠・給与・契約書
新卒1年目の引き止め・辞めさせてもらえないでよくある状況
新卒1年目の現場では、研修期間の重圧、配属ガチャ、OJTパワハラといった事情と引き止め・辞めさせてもらえないが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 「今は無理」と退職日を延ばされる
- 後任が決まるまでと引き延ばし
- 情に訴えられる
- 損害賠償をちらつかされる
新卒1年目の場合、第二新卒・既卒向け支援の対象年齢・経験条件を確認し、現在の職場と次の選択肢を比較する。
新卒1年目が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めるときの法的な武器
退職は労働者の権利で、無期雇用なら申し出から2週間で退職できる(民法627条)。引き止めに応じる法的義務はなく、損害賠償の脅しも原則認められない
新卒1年目特有の注意点として、辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始めるという点も確認してください。
新卒1年目に合う退職代行のタイプ
引き止め・辞めさせてもらえないの退職では、会社と直接やり取りせず退職の意思を確実に伝えられる退職代行が向く。強い引き止めや損害賠償の示唆があるなら弁護士型が基本線です。そのうえで新卒1年目の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。引き止め・辞めさせてもらえないの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、引き止め・辞めさせてもらえないの場合は推奨されない。
新卒1年目が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めるとき今日やること
- 自分が適法に保有している記録を整理する
- 辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始める
- 退職届を無料で作成する
- 会社と直接やり取りせず退職の意思を確実に伝えられる退職代行が向く。強い引き止めや損害賠償の示唆があるなら弁護士型の中から相談先を確認する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める