労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい新卒1年目に向く。
新卒1年目が人手不足で辞められないで辞めたいとき
新卒1年目は人手不足で辞められないの影響を受けやすい職種です。このページでは、新卒1年目特有の事情を踏まえて人手不足で辞められないで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：中 - 会社側の事情で自分の人生を止めない。まず退職できると知る
今日中に動きたい人の最短ルート（比較ページ・承認済み転職導線）
新卒1年目が人手不足で辞められないで限界のときの1分ルート
迷っている時間が長いほど、会社側のペースに戻されやすくなります。 まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
人手不足で辞められないで辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談のどれに進む場合でも、 最初に見せられる材料があると話が早くなります。
保存退職理由に関係する日時メモ
保存会社とのやり取り
保存勤怠・給与・契約書
新卒1年目の人手不足で辞められないでよくある状況
新卒1年目の現場では、研修期間の重圧、配属ガチャ、OJTパワハラといった事情と人手不足で辞められないが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 「あなたが辞めたら回らない」と言われる
- 後任がいない
- 有給消化を認めてもらえない
- 罪悪感で言い出せない
新卒1年目の場合、3年以内離職は市場で珍しくない。第二新卒枠で転職成功率が高い。
新卒1年目が人手不足で辞められないで辞めるときの法的な武器
人員補充は会社の責任であり、人手不足は退職を拒む理由にならない。退職は権利として認められ、後任がいなくても辞められる
新卒1年目特有の注意点として、辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始めるという点も押さえておきたいです。
新卒1年目に合う退職代行のタイプ
人手不足で辞められないの退職では、罪悪感で直接言い出せない場合は退職代行が確実。有給消化や引き継ぎの伝え方もまとめて任せられるが基本線です。そのうえで新卒1年目の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。人手不足で辞められないの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、人手不足で辞められないの場合は推奨されない。
新卒1年目が人手不足で辞められないで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始める
- 退職届を無料で作成する
- 罪悪感で直接言い出せない場合は退職代行が確実。有給消化や引き継ぎの伝え方もまとめて任せられるの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める