労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい経理・総務に向く。
経理・総務がうつ・体調不良で辞めたいとき
経理・総務はうつ・体調不良の影響を受けやすい職種です。このページでは、経理・総務特有の事情を踏まえてうつ・体調不良で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：極高 - 医療優先、即日退職と休養
厚労省データで見る、経理・総務のうつ・体調不良
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
サービス業(他に分類されないもの)の離職率
22.3%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
いじめ・嫌がらせ由来
パワハラ由来のメンタル不調は第1位カテゴリに含まれる。サービス業(他に分類されないもの)の離職率22.3%は、同業界でもうつ・体調不良で辞める人が珍しくないことを意味します。
経理・総務のうつ・体調不良でよくある状況
経理・総務の現場では、月次決算プレッシャー、社長直下の圧力、1人経理といった事情とうつ・体調不良が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 不眠
- 朝動けない
- 出社前の吐き気
- 涙が止まらない
経理・総務の場合、1人経理は引き継ぎ負荷が重いが、法的には退職の権利は他と同じ。
経理・総務がうつ・体調不良で辞めるときの法的な武器
医師の診断書があれば労災申請も可能。休職→退職の流れも選べる
経理・総務特有の注意点として、決算期・給与計算期を避けて退職日を設定すれば円満度は上がるという点も押さえておきたいです。
経理・総務に合う退職代行のタイプ
うつ・体調不良の退職では、出社不要で進む代行が向く。診断書を先に取ると傷病手当金も選択肢に入るが基本線です。そのうえで経理・総務の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。うつ・体調不良の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、うつ・体調不良の場合は推奨されない。
経理・総務がうつ・体調不良で辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 決算期・給与計算期を避けて退職日を設定すれば円満度は上がる
- 退職届を無料で作成する
- 出社不要で進む代行が向く。診断書を先に取ると傷病手当金も選択肢に入るの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める