労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい新卒1年目に向く。
新卒1年目が会社の将来性がない・不安で辞めたいとき
新卒1年目は会社の将来性がない・不安の影響を受けやすい職種です。このページでは、新卒1年目特有の事情を踏まえて会社の将来性がない・不安で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：低〜中 - 次を決めてから動く。まず転職の情報収集から
新卒1年目が会社の将来性がない・不安で限界のときの1分ルート
まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
会社の将来性がない・不安で辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談へ進む前に、自分が適法に保有している材料を整理します。
確認退職理由に関係する日時メモ
確認会社とのやり取り
確認勤怠・給与・契約書
新卒1年目の会社の将来性がない・不安でよくある状況
新卒1年目の現場では、研修期間の重圧、配属ガチャ、OJTパワハラといった事情と会社の将来性がない・不安が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 業績の悪化が続く
- 給与・賞与のカット
- 優秀な人から辞めていく
- この先も年収が上がる見込みがない
新卒1年目の場合、第二新卒・既卒向け支援の対象年齢・経験条件を確認し、現在の職場と次の選択肢を比較する。
新卒1年目が会社の将来性がない・不安で辞めるときの法的な武器
将来不安による自己都合退職でも、会社都合に近い実態(賃金未払い・大幅減給等)があれば失業給付の扱いが変わる場合がある
新卒1年目特有の注意点として、辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始めるという点も確認してください。
新卒1年目に合う退職代行のタイプ
会社の将来性がない・不安の退職では、緊急性は低いので、退職より先に転職エージェントで市場価値と次の選択肢を確認し、決まってから辞めるのが安全が基本線です。そのうえで新卒1年目の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。会社の将来性がない・不安の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、会社の将来性がない・不安の場合は推奨されない。
新卒1年目が会社の将来性がない・不安で辞めるとき今日やること
- 自分が適法に保有している記録を整理する
- 辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始める
- 退職届を無料で作成する
- 緊急性は低いので、退職より先に転職エージェントで市場価値と次の選択肢を確認し、決まってから辞めるのが安全の中から相談先を確認する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める