労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい新卒1年目に向く。
新卒1年目が給料が安い・昇給しないで辞めたいとき
新卒1年目は給料が安い・昇給しないの影響を受けやすい職種です。このページでは、新卒1年目特有の事情を踏まえて給料が安い・昇給しないで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：個別確認 - 生活への影響や未払いの疑いがあれば、給与資料と勤怠を早めに整理
新卒1年目が給料が安い・昇給しないで限界のときの1分ルート
まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
給料が安い・昇給しないで辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談へ進む前に、自分が適法に保有している材料を整理します。
確認退職理由に関係する日時メモ
確認会社とのやり取り
確認勤怠・給与・契約書
新卒1年目の給料が安い・昇給しないでよくある状況
新卒1年目の現場では、研修期間の重圧、配属ガチャ、OJTパワハラといった事情と給料が安い・昇給しないが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 何年働いても昇給がほぼない
- 残業しても手取りが増えない
- 同業他社より明らかに低い
- 生活が苦しい
新卒1年目の場合、第二新卒・既卒向け支援の対象年齢・経験条件を確認し、現在の職場と次の選択肢を比較する。
新卒1年目が給料が安い・昇給しないで辞めるときの法的な武器
適用される最低賃金を下回る疑いがある場合は、勤務地・発効日・対象賃金・実労働時間を整理し、厚生労働省の最新情報と公的窓口で確認する
新卒1年目特有の注意点として、辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始めるという点も確認してください。
新卒1年目に合う退職代行のタイプ
給料が安い・昇給しないの退職では、相場より低い場合、最低賃金を下回る疑い、未払い労働時間の疑いを分け、待遇交渉・求人比較・公的相談の順番を選ぶが基本線です。そのうえで新卒1年目の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。給料が安い・昇給しないの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、給料が安い・昇給しないの場合は推奨されない。
新卒1年目が給料が安い・昇給しないで辞めるとき今日やること
- 自分が適法に保有している記録を整理する
- 辞めてから動くより、転職活動と並行して退職の相談を始める
- 退職届を無料で作成する
- 相場より低い場合、最低賃金を下回る疑い、未払い労働時間の疑いを分け、待遇交渉・求人比較・公的相談の順番を選ぶの中から相談先を確認する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める