労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい営業職に向く。
営業職がセクハラで辞めたいとき
営業職はセクハラの影響を受けやすい職種です。このページでは、営業職特有の事情を踏まえてセクハラで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：高 - 加害者との接触を一切絶てる環境を優先
厚労省データで見る、営業職のセクハラ
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
卸売業・小売業の離職率
14.2%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
ハラスメント
パワハラと同系統で民事紛争第1位カテゴリに含まれる。卸売業・小売業の離職率14.2%は、同業界でもセクハラで辞める人が珍しくないことを意味します。
営業職のセクハラでよくある状況
営業職の現場では、ノルマ、詰め、精神論といった事情とセクハラが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 不適切な身体接触
- 性的発言
- 食事・飲み会の強要
- 評価と関連づけた圧力
営業職の場合、数字プレッシャーと人間関係の二重苦で限界が早く、労働組合型退職代行が向く。
営業職がセクハラで辞めるときの法的な武器
男女雇用機会均等法違反として会社の責任を問える。退職と並行して慰謝料請求も可能
営業職特有の注意点として、顧客引き継ぎリストを1枚にまとめて、上司との最終面談を代行に任せるという点も押さえておきたいです。
営業職に合う退職代行のタイプ
セクハラの退職では、弁護士型一択。証拠保全と退職後の法的対応までセットで依頼が基本線です。そのうえで営業職の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。セクハラの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、セクハラの場合は推奨されない。
営業職がセクハラで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 顧客引き継ぎリストを1枚にまとめて、上司との最終面談を代行に任せる
- 退職届を無料で作成する
- 弁護士型一択。証拠保全と退職後の法的対応までセットで依頼の中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める