労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい派遣社員に向く。
派遣社員がうつ・体調不良で辞めたいとき
検索意図：派遣 メンタル 限界 / 派遣 契約途中 辞めたい
派遣のメンタル不調は「派遣先に言うのか派遣元に言うのか」で動きが止まりがちです。このページでは、契約途中でも体調を最優先に、診断書・中途解約・次の仕事までを順番に整理します。
派遣のメンタル限界で先に確認する3つ
- 心療内科・精神科で就労可否と診断書の必要性を相談する
- 退職の意思は派遣先ではなく雇用主である派遣元に伝える
- 直接言えないほど消耗しているなら辞め方の選択肢を比較する
緊急度：極高 - 医療優先、即日退職と休養
厚労省データで見る、派遣社員のうつ・体調不良
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
いじめ・嫌がらせ由来
パワハラ由来のメンタル不調は第1位カテゴリに含まれる。
いま確認する順番
確認できる事実、相談先、外部サービスを使う条件を分けて、必要な順に進めます。
うつ・体調不良で辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談へ進む前に、自分が適法に保有している材料を整理します。
確認診断書または受診記録
確認出社前の体調メモ
確認勤務表・残業記録
派遣社員のうつ・体調不良でよくある状況
派遣社員の現場では、契約期間の縛り、派遣先での孤立、更新しない嫌がらせといった事情とうつ・体調不良が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 不眠
- 朝動けない
- 出社前の吐き気
- 涙が止まらない
派遣社員の場合、派遣元との契約を先に解消すれば派遣先に行く必要がなくなる。代行が有効。
派遣社員がうつ・体調不良で辞めるときの法的な武器
医師に就労可否や診断書の必要性を相談したうえで、休職→退職の流れも選べる
派遣社員特有の注意点として、派遣契約書の中途解約条項を確認してから代行に依頼するという点も確認してください。
派遣社員に合う退職代行のタイプ
うつ・体調不良の退職では、出社不要で進む代行が向く。受診と休職を先に確認すると傷病手当金も選択肢に入るが基本線です。そのうえで派遣社員の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。うつ・体調不良の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、うつ・体調不良の場合は推奨されない。
派遣社員がうつ・体調不良で辞めるとき今日やること
- 自分が適法に保有している記録を整理する
- 派遣契約書の中途解約条項を確認してから代行に依頼する
- 退職届を無料で作成する
- 出社不要で進む代行が向く。受診と休職を先に確認すると傷病手当金も選択肢に入るの中から相談先を確認する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める