労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい派遣社員に向く。
派遣社員が給与未払いで辞めたいとき
検索意図：派遣 給料 未払い / 派遣 給料 遅延
派遣社員の給料未払いは、派遣元（派遣会社）の責任であり、派遣先ではありません。このページでは、未払いを取り戻す法的な手順と、派遣会社を切り替えながら次の就業先を確保する具体的な進め方をまとめます。
派遣の給料未払いで動く前の3つの確認
- 雇用契約書・給与明細・タイムカード（または出退勤メモ）を保全
- 派遣元に文書（メール・書面）で支払い催促 → 応じなければ労基署へ申告
- 弁護士型の退職代行なら未払い請求と退職を同時に進められる
緊急度：高 - 証拠保全(給与明細・勤務記録)と退職を同時進行
今日中に動きたい人の最短ルート（公式サイトへ直行）
厚労省データで見る、派遣社員の給与未払い
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争・行政指導双方で相談が発生。
派遣社員が給与未払いで限界のときの1分ルート
迷っている時間が長いほど、会社側のペースに戻されやすくなります。 まずは証拠・会社連絡・次の仕事を分けて、今日見るページを1つ決めてください。
給与未払いで辞める前の証拠チェック
退職代行・労基署・弁護士・転職相談のどれに進む場合でも、 最初に見せられる材料があると話が早くなります。
保存給与明細
保存雇用契約書
保存勤怠・シフト・実作業時間
派遣社員の給与未払いでよくある状況
派遣社員の現場では、契約期間の縛り、派遣先での孤立、更新しない嫌がらせといった事情と給与未払いが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 給料日に振り込まれない
- 一部しか支払われない
- 賞与カット
- 退職金未払い予兆
派遣社員の場合、派遣元との契約を先に解消すれば派遣先に行く必要がなくなる。代行が有効。
派遣社員が給与未払いで辞めるときの法的な武器
労基法違反。労基署への申告・弁護士による請求・労働組合交渉の3ルートがある
派遣社員特有の注意点として、派遣契約書の中途解約条項を確認してから代行に依頼するという点も押さえておきたいです。
派遣社員に合う退職代行のタイプ
給与未払いの退職では、弁護士型で未払い請求を並行する。労働組合型でも交渉可能が基本線です。そのうえで派遣社員の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。給与未払いの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、給与未払いの場合は推奨されない。
派遣社員が給与未払いで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 派遣契約書の中途解約条項を確認してから代行に依頼する
- 退職届を無料で作成する
- 弁護士型で未払い請求を並行する。労働組合型でも交渉可能の中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める