労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したいエンジニアに向く。
エンジニアがモラハラで辞めたいとき
エンジニアはモラハラの影響を受けやすい職種です。このページでは、エンジニア特有の事情を踏まえてモラハラで退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：中〜高 - 気づいた時点で心身ダメージ蓄積。早期離脱が鉄則
厚労省データで見る、エンジニアのモラハラ
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
情報通信業の離職率
11.9%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
いじめ・嫌がらせ
モラハラも「いじめ・嫌がらせ」の範疇で第1位カテゴリ。情報通信業の離職率11.9%は、同業界でもモラハラで辞める人が珍しくないことを意味します。
エンジニアのモラハラでよくある状況
エンジニアの現場では、サービス残業、炎上プロジェクト、上流下流ヒエラルキーといった事情とモラハラが重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 嫌味の積み重ね
- 情報遮断
- 評価の恣意的操作
- 孤立化
エンジニアの場合、スキルが武器になるため転職市場での需要が高く、退職代行を使って即日辞めても次が決まりやすい。
エンジニアがモラハラで辞めるときの法的な武器
パワハラの延長として扱える。録音・メモで証拠化
エンジニア特有の注意点として、退職と並行して職務経歴書を整備し、退職日を逆算で決めるという点も押さえておきたいです。
エンジニアに合う退職代行のタイプ
モラハラの退職では、労働組合型 or 弁護士型。証拠量で選ぶが基本線です。そのうえでエンジニアの事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。モラハラの慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、モラハラの場合は推奨されない。
エンジニアがモラハラで辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 退職と並行して職務経歴書を整備し、退職日を逆算で決める
- 退職届を無料で作成する
- 労働組合型 or 弁護士型。証拠量で選ぶの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める