労働組合型
費用は中程度。会社への交渉(未払い請求・有給消化)まで可能。即日離脱の相談が通りやすい。
引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたい人向け
引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めたいとき
引き止め・辞めさせてもらえないは我慢すればするほど自分が損をする悩みです。このページでは、症状の整理、法的に使える武器、退職代行の選び方、今日やることをまとめています。
緊急度：中 - 権利として退職できるので、まず正しい手順を確認
こんな症状が出ていたら引き止め・辞めさせてもらえないの可能性が高い
- 「今は無理」と退職日を延ばされる
- 後任が決まるまでと引き延ばし
- 情に訴えられる
- 損害賠償をちらつかされる
症状が1つでも当てはまれば、我慢せず動き始めるタイミングです。長期化するほど心身のダメージと金銭的な損失が積みあがります。
引き止め・辞めさせてもらえないで使える法的な視点
退職は労働者の権利で、無期雇用なら申し出から2週間で退職できる(民法627条)。引き止めに応じる法的義務はなく、損害賠償の脅しも原則認められない
法的な武器を知っておくと、代行会社との相談や転職先への説明がスムーズになります。
引き止め・辞めさせてもらえないで選ぶべき退職代行のタイプ
会社と直接やり取りせず退職の意思を確実に伝えられる退職代行が向く。強い引き止めや損害賠償の示唆があるなら弁護士型
弁護士型
費用は高め。慰謝料請求・訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。証拠保全も相談可能。
民間型
費用は最安。会社との交渉はできないが、退職の意思を代わりに伝えるのみ。円満退職寄り。
職種別の引き止め・辞めさせてもらえない対応ガイド
同じ引き止め・辞めさせてもらえないでも、職種によって現場の事情や退職の進め方が変わります。
エンジニアが引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
IT系のエンジニアが、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
プログラマーが引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
IT系のプログラマーが、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
インフラエンジニアが引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
IT系のインフラエンジニアが、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
営業職が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
営業系の営業職が、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
ルート営業が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
営業系のルート営業が、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
保険営業が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
営業系の保険営業が、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
看護師が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
医療系の看護師が、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
介護士が引き止め・辞めさせてもらえないで辞めたいとき
医療系の介護士が、引き止め・辞めさせてもらえないで会社を辞めるときの流れ。
引き止め・辞めさせてもらえないで辞めると決めた人が今日やること
- 証拠を保全する(録音・写真・メッセージのスクリーンショット)
- 体調を優先し、必要なら医療機関を受診する
- 退職届を無料で作成する(提出は後でも可)
- 退職代行を選ぶ(このページで示したタイプから)
- 次の仕事の応募準備を並行で始める
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会社連絡は代行にまかせ、次の一歩へ
退職代行で会社とのやり取りを止め、転職エージェントで次の年収を上げる——この2ステップを同じページで確認できます。相談はどちらも無料、登録だけで進められます。
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引き止め・辞めさせてもらえないでの退職に関するよくある質問
引き止め・辞めさせてもらえないを理由に退職代行を使っても大丈夫ですか？
問題ありません。退職は労働者の権利で、引き止め・辞めさせてもらえないのような状況であればなおさら、無理に自分で会社と対峙する必要はありません。会社との連絡窓口を退職代行に任せれば、直接やり取りせずに退職手続きを進められます。
引き止め・辞めさせてもらえないでの退職に、退職代行の費用相場はいくらですか？
民間運営で2〜3万円、労働組合運営で2.5〜3万円前後、弁護士対応で5〜7.7万円が目安です。有給消化や未払い給与の交渉が必要なら労働組合型か弁護士型を選びます。単に退職の意思を伝えるだけなら民間型で足ります。
引き止め・辞めさせてもらえないで辞めるとき、有給休暇は消化できますか？
有給の取得は労働者の権利です。ただし会社と「交渉」できるのは労働組合運営または弁護士運営の退職代行に限られます。民間運営は交渉権がないため、有給消化は意向を伝えるまでになります。確実に消化したいなら労働組合型・弁護士型を選んでください。
退職届は自分で用意する必要がありますか？
当サイトの退職届フォームで無料作成できます。多くの退職代行は退職届の提出も代行してくれるため、作成したものをそのまま渡せば手続きが完了します。提出は退職を決めてからで問題ありません。
引き止め・辞めさせてもらえないで退職した後、転職はすぐできますか？
退職と並行して転職エージェントに登録しておけば、退職後の空白期間を短くできます。引き止め・辞めさせてもらえないのような事情での退職は珍しくなく、面接での伝え方もエージェントが一緒に整理してくれます。無料で相談できるので、辞めると決めた時点で動き始めるのが有利です。