労働組合型
費用は中程度。会社への交渉(未払い請求・有給消化)まで可能。即日離脱の相談が通りやすい。
セクハラで辞めたい人向け
セクハラで会社を辞めたいとき
セクハラは我慢すればするほど自分が損をする悩みです。このページでは、症状の整理、法的に使える武器、退職代行の選び方、今日やることをまとめています。
緊急度：高 - 加害者との接触を一切絶てる環境を優先
こんな症状が出ていたらセクハラの可能性が高い
- 不適切な身体接触
- 性的発言
- 食事・飲み会の強要
- 評価と関連づけた圧力
症状が1つでも当てはまれば、我慢せず動き始めるタイミングです。長期化するほど心身のダメージと金銭的な損失が積みあがります。
セクハラで使える法的な視点
男女雇用機会均等法違反として会社の責任を問える。退職と並行して慰謝料請求も可能
法的な武器を知っておくと、代行会社との相談や転職先への説明がスムーズになります。
セクハラで選ぶべき退職代行のタイプ
弁護士型一択。証拠保全と退職後の法的対応までセットで依頼
弁護士型
費用は高め。慰謝料請求・訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。証拠保全も相談可能。
民間型
費用は最安。会社との交渉はできないが、退職の意思を代わりに伝えるのみ。円満退職寄り。
職種別のセクハラ対応ガイド
同じセクハラでも、職種によって現場の事情や退職の進め方が変わります。
エンジニアがセクハラで辞めたいとき
IT系のエンジニアが、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
プログラマーがセクハラで辞めたいとき
IT系のプログラマーが、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
インフラエンジニアがセクハラで辞めたいとき
IT系のインフラエンジニアが、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
営業職がセクハラで辞めたいとき
営業系の営業職が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
ルート営業がセクハラで辞めたいとき
営業系のルート営業が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
保険営業がセクハラで辞めたいとき
営業系の保険営業が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
看護師がセクハラで辞めたいとき
医療系の看護師が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
介護士がセクハラで辞めたいとき
医療系の介護士が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
セクハラで辞めると決めた人が今日やること
- 証拠を保全する(録音・写真・メッセージのスクリーンショット)
- 体調を優先し、必要なら医療機関を受診する
- 退職届を無料で作成する(提出は後でも可)
- 退職代行を選ぶ(このページで示したタイプから)
- 次の仕事の応募準備を並行で始める