労働組合型
運営主体と労働組合の関係、団体交渉の対応範囲、追加費用を公式ページで確認します。
セクハラで辞めたい人向け
セクハラで会社を辞めたいとき
セクハラは我慢すればするほど自分が損をする悩みです。このページでは、症状の整理、法的に使える武器、退職代行の選び方、今日やることをまとめています。
緊急度：高 - 加害者との接触を一切絶てる環境を優先
セクハラに関する状況チェック
- 不適切な身体接触
- 性的発言
- 食事・飲み会の強要
- 評価と関連づけた圧力
症状が1つでも当てはまれば、我慢せず動き始めるタイミングです。長期化するほど心身のダメージと金銭的な損失が積みあがります。
セクハラで使える法的な視点
男女雇用機会均等法違反として会社の責任を問える。退職と並行して慰謝料請求も可能
法的な武器を知っておくと、代行会社との相談や転職先への説明がスムーズになります。
セクハラで選ぶべき退職代行のタイプ
弁護士型一択。証拠保全と退職後の法的対応までセットで依頼
弁護士型
未払い賃金・損害賠償など法律事務が関わる可能性があるときに、個別の対応範囲と費用を相談します。
民間型
退職意思の伝達が中心で、交渉や法律事務は行えません。何を依頼できるかを申込み前に確認します。
職種別のセクハラ対応ガイド
同じセクハラでも、職種によって現場の事情や退職の進め方が変わります。
エンジニアがセクハラで辞めたいとき
IT系のエンジニアが、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
プログラマーがセクハラで辞めたいとき
IT系のプログラマーが、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
インフラエンジニアがセクハラで辞めたいとき
IT系のインフラエンジニアが、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
営業職がセクハラで辞めたいとき
営業系の営業職が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
ルート営業がセクハラで辞めたいとき
営業系のルート営業が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
保険営業がセクハラで辞めたいとき
営業系の保険営業が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
看護師がセクハラで辞めたいとき
医療系の看護師が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
介護士がセクハラで辞めたいとき
医療系の介護士が、セクハラで会社を辞めるときの流れ。
セクハラで辞めると決めた人が今日やること
- 証拠を保全する(録音・写真・メッセージのスクリーンショット)
- 体調を優先し、必要なら医療機関を受診する
- 退職届を無料で作成する(提出は後でも可)
- 退職代行を選ぶ(このページで示したタイプから)
- 次の仕事の応募準備を並行で始める
セクハラでの退職に関するよくある質問
セクハラを理由に退職代行を使っても大丈夫ですか？
セクハラで会社と直接話すのが難しい場合、連絡窓口を外部に任せることは選択肢になります。雇用形態・契約期間・交渉の有無で適する運営元が異なるため、申込み前に対応範囲を確認してください。
セクハラでの退職に、退職代行の費用相場はいくらですか？
料金と追加費用は運営元・対応範囲で変わります。固定の相場だけで選ばず、追加費用、返金条件、交渉の可否、弁護士費用の別途発生を各公式ページで確認してください。
セクハラで辞めるとき、有給休暇は消化できますか？
有給休暇の申請と、会社が応じない場合の交渉・法的対応は分けて考えます。退職意思の伝達のみを行う民間サービスは交渉できません。交渉や請求が見込まれる場合は、労働組合または弁護士が何を行うのか、公式の対応範囲を確認してください。
退職届は自分で用意する必要がありますか？
会社の書式指定がなければ、当サイトで退職届の下書きを無料作成できます。提出方法は会社の就業規則と、利用する相談先の案内に従ってください。
セクハラで退職した後、転職はすぐできますか？
体調に支障がなく、次の条件を先に確認したい場合は、在職中に情報収集を始められます。セクハラが体調不良につながっている場合は、応募を急がず、受診・休職・生活費の確認を優先してください。