労働組合型
費用は中程度。即日退職+未払い交渉+有給消化をまとめて依頼したい保育士に向く。
保育士がうつ・体調不良で辞めたいとき
保育士はうつ・体調不良の影響を受けやすい職種です。このページでは、保育士特有の事情を踏まえてうつ・体調不良で退職する具体的な進め方を解説します。
緊急度：極高 - 医療優先、即日退職と休養
厚労省データで見る、保育士のうつ・体調不良
出典: 厚生労働省 令和5年 雇用動向調査 / 令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況
教育・学習支援業の離職率
15.1%
2023年・全国平均15.4%
総合労働相談 年間
121万件
2023年度 全国合計
民事紛争相談での位置
第1位
いじめ・嫌がらせ由来
パワハラ由来のメンタル不調は第1位カテゴリに含まれる。教育・学習支援業の離職率15.1%は、同業界でもうつ・体調不良で辞める人が珍しくないことを意味します。
保育士のうつ・体調不良でよくある状況
保育士の現場では、持ち帰り残業、クラス担任責任、保護者対応といった事情とうつ・体調不良が重なって、限界に達するパターンが多いです。
- 不眠
- 朝動けない
- 出社前の吐き気
- 涙が止まらない
保育士の場合、年度末まで引き止められるが法的には2週間で辞められる。代行で即日退職の実例多数。
保育士がうつ・体調不良で辞めるときの法的な武器
医師の診断書があれば労災申請も可能。休職→退職の流れも選べる
保育士特有の注意点として、有給残・未払い残業代の請求も代行の労働組合型にまとめて依頼するという点も押さえておきたいです。
保育士に合う退職代行のタイプ
うつ・体調不良の退職では、出社不要で進む代行が向く。診断書を先に取ると傷病手当金も選択肢に入るが基本線です。そのうえで保育士の事情を加味すると、次のような選択になります。
弁護士型
費用は高め。うつ・体調不良の慰謝料請求や訴訟まで視野に入れるときに選ぶ。
民間型
費用は最安。ただし交渉権がないため、うつ・体調不良の場合は推奨されない。
保育士がうつ・体調不良で辞めるとき今日やること
- 証拠保全(録音・メール・LINEのスクリーンショット・タイムカードの写真)
- 有給残・未払い残業代の請求も代行の労働組合型にまとめて依頼する
- 退職届を無料で作成する
- 出社不要で進む代行が向く。診断書を先に取ると傷病手当金も選択肢に入るの中から代行会社に相談する
- 次の仕事の応募準備を並行で始める